該員工巳任職2年之久，但主要对於目前工作沒法勝任，曾經因漫不經心，下錯訂單而造成公司損害。考量該員乖巧〈但真的腦袋不靈光〉，似沒法適應商業環境，而且作事几乎小錯不斷，雖已多次口頭告誡，但仍無改善，倘日后欲採資遣方式处理，是否引起勞資糾紛? 有無應注意事項?

我(乙方)與某間廠商(甲方)簽訂一勞務合約，共分四期款項，其中最後一期為驗收，因驗收須配合甲方的合作廠商進行確認，但甲方於今年度與合作廠商解約，致使此合約最後一期無法驗收，因當初合約未詳列此狀況處理方式，故甲方想以未驗收為由，不支付驗收款，請問此部分在法律上是否合理或有何解決方式保障乙方權益?

我現在有成立一個網路商店是在賣衣服的那因為我都是銷售到國外但是會在台灣報稅
那我自己本身不太懂有關國際貿易的電商平台法律 希望您能夠協助

您好：
    我想請問，若貨運公司將貨送來也是請管理員代為簽收，他的單據上方也是註明不收款，那事情隔了兩周，才說需要收款，若我不付款，有法律責任嗎。謝謝

我本人在超商工作，當時錄取的時候只有口頭承諾能做到明年，並沒有簽任何的契約，現在因為與同事相處出現許多問題，加上出現一些意外，也有找到更好的工作因此想離職，請問這樣當時的口頭承諾有算契約成立嗎？在裡面剛工作滿一個月，如果我現在提離職會有什麼問題嗎？

我是外包的設計師，甲方未在約定時間付完款項。但我打電話詢問，他們說因為項目還沒驗收完，公司要跑流程，所以會延遲，不知道延遲多久。後來又說因為我沒有即時修改圖面，所以他們要扣我的款項。但當時的情況是，他們的PM詢問我能否立刻修改，我因為電腦不在身邊所以說可能要等兩天，PM後來告知我他們內部自己修改了。然後後來他們有需要改東西也都是內部修改，沒有來請我修改，這樣應該不算我違約吧？
現在想請問該如何順利拿到尾款，避免對方扣款等行為。謝謝！

和人合夥經營，想拆夥如何滿足條件，整件事情詳情與合夥合約書在私下討論

事實經過： 投資朋友公司

問題：擬定合約  公證

公司有一國外客戶委託我們公司在台灣刊登廣告
但因肺炎原因，所以他們主張natural disaster，要將合約終止
合約內容並沒有說明類似天災人禍的免費取消條款，只有說明因故取消的話違約方要賠償，目前客戶寄了正式信來說要取消
問題如下：
1.客戶主張是否有效力？國內國外關於肺炎的認定有落差嗎？
2.同理，若是客戶以此取消合約，我們對台灣的廠商是否也可以以此原因取消？
3.客戶到近期才寄正式信來要取消，但原本已經有預訂了好幾個月廣告位子，時間已經過了，跟他收錢還是堅持不付錢，理由一樣是natural disaster而且沒有使用所以不付錢

補充說明1：是旅遊相關行業，所以影響很嚴重
補充說明2：因為合約無法公開，是否有其他私人管道可以將詳細合約條款供律師參考

如股東使用合約為中華人民共和國合夥企業法，是否在中華民國可使用，有法律效力嗎。
是否可因法律不符合中華民國有限合夥法來藉此解除契約 。

備註:目前經營的店家在台灣，我是本店營業登記人，
因經營問題有找人合夥，但對方給出的合約，我並不了解，
後續才知道對方使用的是中華人民共和國合夥企業法 
加上紙上契約理當應有法律效力，但非本國法律可解約嗎，
連紙上去約如要法律訴訟都寫成人民法院......