事實經過： 我是研發人員，已與公司約定離職日。依公司流程，今日(離職日前三日)與人資進行離職訪談，訪談開始人資要求簽署一份保密相關的合約，雖公司聲稱這只是"聲明書"，表示公司有告知，但具體內容是離職員工"同意"遵守多項約定，合約中主張在職期間的多項研發成果所有權歸公司所有，其中我認為很有爭議的是"構想、發現、公式"等抽象與界線模糊的內容，我擔心簽署這份合約會擴大保密義務範疇，即公司對智慧財產的主張多於營業秘密法所規範的，而且之後另外就業也不確定哪部分的經驗與知識是可以使用的。 問題： 1. 法律是否有保障員工不簽訂此類合約的權利？若不簽訂，公司可能採取的合法措施為何？ 2. 即使簽訂，公司所能主張智慧財產權等能廣於營業秘密法所規範的內容嗎？ 3. 若與公司協商修改合約內容，是否我自己也拿一份複本才有保障？