公司規定假日輪班制,員工不配合時, 讓員工離職,需要付資費嗎
因為本公司的業務特殊需求, 所以在應徵維修人員時已有事前說明,需配合公司假日要輪班待命.
維修人員口頭同意願意配合,但卻多次提出假日要陪伴小孩,無法出席維修工作, 請問這樣可以直接開除,不發遣散費嗎?
您好: １.雇主解僱勞工必須符合法定事由，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合《勞基法》的法定事由，主要是勞基法第11條與第12條各款規定。 2.依勞基法第11條：又稱為經濟性解僱，這是要依法預告，並給付資遣費的。第11條的5款，都屬經濟性解僱。其中，第11條的前4款，較為明確，都屬於不可歸責於勞工的經濟性因素： （１）歇業或轉讓時。 （２）虧損或業務緊縮時。 （３）不可抗力暫停工作在一個月以上時。 （４）業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 （５）勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 3.第12條：又稱為懲戒性解僱，不用預告期，雇主也不用付資遣費。相關細節可持資料與本所進一步討論，本所過去即有處理類似案件可供參考。 鴻達法律事務所敬上 tel:0907739330 line:justice0907739330 mail:onlyforjuri@yahoo.com
您好，我有擔任公司企業的法律顧問。 1、不能隨意開除員工，必須依照勞基法規定或有特定事由。 2、如果認為員工違反當初勞動契約或工作規則，建議進一步提供明確事由，與律師諮詢是否有解僱員工的空間，避免事後被提告。 3、如果執意開除，也要支付資遣費。 4、建議加LINE ID：lightkao進一步諮詢
您好，我是謝律師(line:@036nxkvu)，原則上不能逕行開除，需評估你目前之工作要求，是否符合勞基法之規定(例如休假日及其加班費等等)，否則對方有機會主張解僱不合法。
您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。 依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。 事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務，歡迎來電預約或線上預約諮詢。 亨達法律事務所 官方Line ID: @ybm9887u 亨達法律事務所 電話: (02) 2986-8015 亨達法律事務所 臉書: 亨達法律事務所（謝憲愷律師） 亨達法律事務所 地址: 新北市三重區重新路四段97號22樓之2 [國際星鑽大樓] (近捷運三重站2號出口) 亨達法律事務所 謝憲愷主持律師 關心您，祝福您平安喜樂、事事如意