事實經過： 2021/08/01育嬰留停結束復職，公司於 2021/8/4(三)集合oo部門員工開會，事前並無說明開會內容，由總經理口頭告知，未有書面說明因oo部門因長期虧損故從 2021/8/31日解散 ，並從 2021/9/1起所有人併入營業部，且調職員工薪資只保留到 2021/12/31，並從2022/01/01起薪資依照新進人員升等制度重新計算薪資、職等與加給。 (已在此公司工作三年以上) 問題： 1.自得知部門解散後，多次與公司反應其轉調職務內容與時間，無法勝任要求資遣與非自願離職，公司堅持未違法，不願進行資遣與非自願離職，請問公司真的無違法嗎? 2.育嬰留停結束恢復原職不到一週就被告知工作異動，此狀況是否有牽涉到育嬰留停未恢復原職的情形? 3.已向勞工局申請調解，公司堅持未違法，調解員告知走民事訴訟勝率不大，想請教律師的看法?