與經紀公司提出解約後 公司遲遲不提出違約賠償
已經與經紀公司提出解約
公司也表示會對我提出違約賠償的部分
但是已經經過一週的時間
公司仍然尚未提出違約賠償
合約內容有規範不可以私接工作
但若是一直拖下去 我會一直不能工作嗎
您好，解約後雙方合約關係就消滅，您可以去找其他工作。 針對對方的行為，你可以向勞工局申訴並申請勞資爭議調解。 如需要協助，建議提供合約加Line諮詢。
若擔心，另外也可再特為通知對方(書面或line截圖)，既經解約而消滅雙方之經紀關係，您得找其他工作以維生計等等，若其未特為回應或拒絕，將來即得以此為證；又就違約賠償部分，則待對方提出再依約評估是否合理。
您好，依您所述，您發出解約意思表示到，公司也表示要對您請求違約賠償，那麼解約表示已確定傳達到該公司，您已經可以找工作了。至於違約金請求部分，因為還有實際請求內容，須等您收到相關信函或通知，再處理那部分是否適法合理。
您好： 公司未提出違約金的請求不影響您已經解約的事實，您可找其他工作。至於公司違約金請求是否合理，則尚待公司提出相關理由後才能評估。
您好，您的問題涉及合約約定，建議加line進一步諮詢，才能提出對您最有利的建議。 公司若有以存證信函或提出訴訟等方式向您索取違約金，您可視公司所述理由是否有理，再進一步評估。
依你所述，你私下承接工作，是你違反契約，除契約另有約定，原則上是沒有違約者方可解除或終止契約，而不是違約者片面可以解除或終止契約（誰可以解除契約，還是要看你們之間的契約而定）。若是公司係有權解除或終止契約者，其未行使解除或終止之意思表示，則契約仍有有效；至於後續損害賠償，則係另一問題。所以本件爭點在於你與公司間之契約是否存在，同時須確認契約性質為何，是一般經紀合約（居間），還是提供勞務之勞動契約，還是經紀合約與勞動契約組成之混合契約，方能定後續（發生爭議時）是否可申請勞資爭議調解（藝人是否屬於勞動基準法之勞工？非勞動基準法規定之勞工或雇主可否申請勞資爭議調解，可向勞工主管機關洽詢）。
要看合約內有無相關規範，限定您在解約後接工作的範圍，建議您將合約私訊給我們，先請律師看過後與您討論因應方式，以保障您的權益。
請不要輕忽我們這件案子的後續發展！ ... 我處理這類案件經驗豐富，所有證據務必要切實蒐集、保存！不過，進一步的具體事實還必須有更多瞭解，這也牽涉到蒐證方向以及舉證責任分配的進一步討論… （具體案情，加入LINE之後討論 LINE ID：a121218 電話：0983-016-238 強烈建議您諮詢專業律師意見！ 台大法律系學士，留美法學碩士，法律素養紮實、社會歷練豐富，口條清晰，能將艱澀專業法律問題以簡易方式解說！態度真誠懇切、平易近人。 目前，我對於我們這件案子的具體事實所知有限；希望可以從您的回覆而了解更多具體事實內容！希望與您聯絡！