發表於 2021年03月26日 15:14:55

防止離職員工挖角在職員工

律師您好, 因公司主要以研發為主,特別關注防止營業秘密洩漏。 想詢問如果離職員工欲挖角在職員工,公司有甚麼方式或者法律上可以做拘束嗎? 初步查詢,是否只能從競業禁止合約上面做約束呢? 或能從其他前置作業去做防範呢? 謝謝律師!

822bfaa4用戶

回覆內容

高維志律師
2021年03月26日 15:18:40
可以與員工簽署競業禁止條款、保密條款並訂定相關罰則。本人有擔任公司法律顧問,如有相關需求,可加line諮詢
葉鞠萱律師
修改於 2021年03月26日 15:25:04
1.長遠之計,建議委由律師訂立完善之勞動契約,
2.建議預約諮詢將具體挖角情節提供律師評析,以提出法律上意見
3.本所提供企業或個人常年法律顧問服務,內含諮詢,擬約,審約及撰狀等等服務,可洽本所了解服務內容與費用

相關案例 可參考本所網頁  "成功案例"

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主持律師葉鞠萱律師經歷
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• 台北市危老重建推動師
• 台北律師公會消費者債務清理委員會委員
• 行政院經濟部中小企業處法律諮詢律師
• 台北市大安區、內湖區及文山區市民法律諮詢律師
• 行政院青年輔導委員會飛雁專案女性創業育成班講師
• 國立台中技術學院附設進修學院暨進專面授講師
• 私立玄奘大學法律系兼任講師
• 法律扶助基金會審查委員及扶助律師(台北、新北及基隆分會)
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鄭楓丹律師
2021年03月26日 15:27:06
您好
與員工之間之營業秘密、保密合約、及競業禁止之約定,如有徹底執行,應可大致避免惡意挖角情形。
謝政恩律師
2021年03月26日 17:31:35
您好,亦有禁止挖角條款可資處理!
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