防止離職員工挖角在職員工
律師您好，
因公司主要以研發為主，特別關注防止營業秘密洩漏。
想詢問如果離職員工欲挖角在職員工，公司有甚麼方式或者法律上可以做拘束嗎?
初步查詢，是否只能從競業禁止合約上面做約束呢?
或能從其他前置作業去做防範呢?
謝謝律師!
可以與員工簽署競業禁止條款、保密條款並訂定相關罰則。本人有擔任公司法律顧問，如有相關需求，可加line諮詢
1.長遠之計,建議委由律師訂立完善之勞動契約, 2.建議預約諮詢將具體挖角情節提供律師評析,以提出法律上意見 3.本所提供企業或個人常年法律顧問服務,內含諮詢,擬約,審約及撰狀等等服務,可洽本所了解服務內容與費用 相關案例 可參考本所網頁 "成功案例" 歡迎電洽02-2705-7238或0979-529-828 或加入lineID hyl828(前三碼為英文小寫) 洽專員預約諮詢 昍(ㄒㄩㄢ)業國際聯合法律事務所(全國皆設有合作團隊) 主持律師葉鞠萱律師經歷 • 90年律師高考及格 • 台北市危老重建推動師 • 台北律師公會消費者債務清理委員會委員 • 行政院經濟部中小企業處法律諮詢律師 • 台北市大安區、內湖區及文山區市民法律諮詢律師 • 行政院青年輔導委員會飛雁專案女性創業育成班講師 • 國立台中技術學院附設進修學院暨進專面授講師 • 私立玄奘大學法律系兼任講師 • 法律扶助基金會審查委員及扶助律師（台北、新北及基隆分會） • 台灣高等法院義務辯護律師 • 台灣新北地方法院義務辯護律師 • 台灣士林地方法院義務辯護律師 • 台灣基隆地方法院義務辯護律師 • 智慧財產法院義務辯護律師 • 台灣防暴聯盟義務律師 • 大通商務法律事務所律師 • 信賴法律事務所律師 • 聯晟法律事務所律師 • 律宇國際商務法律事務所律師 • 最高法院法官助理
您好 與員工之間之營業秘密、保密合約、及競業禁止之約定，如有徹底執行，應可大致避免惡意挖角情形。
您好，亦有禁止挖角條款可資處理！