公司已依約交付文件，因本階段須交付5年計劃書及期初報告，2者條件均達成，機關才願給付第1期款。期初報告確定经機關驗收ok。惟5年計劃須須經机關編列上層主管允諾，才算完成。今機關距公司交付5年計劃已逾半年，這期間機闋曾3次耒函要求公司修改計劃，公司也修改並於指定日期完成，惟至今仍未接到第1期貨款。請問有何方法促請其支付第1期貨款?謝謝了解詳情
該員工巳任職2年之久，但主要对於目前工作沒法勝任，曾經因漫不經心，下錯訂單而造成公司損害。考量該員乖巧〈但真的腦袋不靈光〉，似沒法適應商業環境，而且作事几乎小錯不斷，雖已多次口頭告誡，但仍無改善，倘日后欲採資遣方式处理，是否引起勞資糾紛? 有無應注意事項?了解詳情
我(乙方)與某間廠商(甲方)簽訂一勞務合約，共分四期款項，其中最後一期為驗收，因驗收須配合甲方的合作廠商進行確認，但甲方於今年度與合作廠商解約，致使此合約最後一期無法驗收，因當初合約未詳列此狀況處理方式，故甲方想以未驗收為由，不支付驗收款，請問此部分在法律上是否合理或有何解決方式保障乙方權益?了解詳情
事實經過： 我在交友軟體上看到徵網路文書助理，但加賴後對方是說她做代購的因為日本網域的關係他不能直接操作外匯網站，需要我來操作操作帳號用她的，而工作時間為下午三點至晚上十一點，實際工作時間大概為1小時，不太會影響主要課業，她說如果要會請專員協助指導我，也說如果有必要也可以簽署勞工協議 問題： 我應該接這工作嗎？這個工作有可能是在幫助詐騙集團或違法事務嗎？如果接了這可能會面臨有什麼法律責任？如果是違法集團的話勞工協議對這種事有幫忙嗎？了解詳情
被對方用石頭打傷眼角+咬傷手臂，有進行傷害罪提告，目前雙方同意到調解委員會談和解，和解金額提5萬合理嗎？ 因傷而丟了工作，月薪2萬5左右。 被咬的期間是防疫期間 因為這樣可以提精神賠償嗎？了解詳情
