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實務Q&A

  1. 合約保密條款
    最近因畢業展,身為畢籌會的負責總召,需要與廠商簽約,甲方為畢籌會,我為立契約人及代表人,因報價單為商業機密,因共同討論之畢籌會成員知道契約內容,擔心契約內容遭到外流,請問非代表人而是其他成員外流契約內容的話,代表人需負連帶責任嗎。
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  2. 合夥契約負責人/合夥人應盡之責任與義務暨持有之權利
    事實經過:我跟幾位好友一同合夥做生意。我個人投資1**萬(明股),朋友有的5*萬(明股)、有的2*萬(此投資額為隱藏股)。而我是為負責人。 我們原先已簽訂好合夥契約,但最近我有想到幾個問題,想要加註在契約上,以下是我的問題....
    
    
    問題:請問以這樣的合夥金額....
    1.相對的控制權與責任義務。比如投票權是均等?抑或其他權利/權力/責任?
    2.負責人可持有的權利或義務是那些?謝謝。
    3.若途中有人要退夥,退夥金額是否應以年金現值或現金終值匯率計算增減?(若是,匯率應以美金或國內貨幣匯率計算?)
    4.若途中有人要退火,未付但已成立之負債之款項,是否應算近退夥金額內?
    5.合夥契約中除了合夥人責任義務...,負責人權益義務....還需更加注意些什麼?
    6.若其中有人掛名持股但未投資金額,建議以什麼樣的方式確保權益保障?
    以上...謝謝。
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  3. 撤櫃合約問題
    我司2019年2月初進駐某百貨櫃位,簽約一年。今年2月初合約屆滿一年。 2020年1月7日,百貨給予我司續約意願書,確認我司是否有意願續約,我司蓋章簽回,有意願續約。 百貨於2020年3月10號才將新合同寄至我司,請我司蓋章簽回,但因逢2月份武漢肺炎爆發,百貨人潮銳減,2月份開始利潤轉盈為虧,3月份營收與2月份同期更為減少,故我司經評估後,向百貨提出兩個方案,希望百貨能與店家共體時艱,一起渡過疫情帶來的衝擊。方案如下: 1. 望百貨能將包底方式改為不包底 2. 望百貨能降低每月我司支付的裝潢費用,直至疫情緩和,人潮回流。 若方案皆無法有共識,我司決定撤櫃,不再續約。 後續百貨來電表示,雖我司續約新合約尚未簽回,但我司2月初至今仍在營業,且已回簽意願書,並意願書同等於合約書,且具法律效益。百貨業者表示,若我司執意撤櫃,一切將走法律途徑,且表示因為百貨握有回簽的意願書,故百貨業者有非常大的勝算打贏官司。想請教律師,意願書是否同等於續約合同?目前的狀況能有什麼處理方式? 若我司仍決定撤櫃,官司勝算機率是否很小,謝謝您🙏
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  4. 失業問題
    事實經過: 
    我是一個在萊爾富加盟主底下工作的員工,不知道什麼原因總公司突然與我們店長(加盟主)解約導致說我們這些跟著加盟主的員工突然失業了由於總公司突然解約導致我們店長付不出我們的薪水
    
    問題:
    請問總公司這樣是不是應該給我們什麼賠償?
    然後總公司這樣子做導致我們店長付不出我們的薪資請問該怎麼辦?
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  5. 併購他公司股東之股權,意向書及合約的簽約方應為股東還是公司?
    事實經過: 
    我的公司A欲併購某甲及某乙兩人於B公司的股權,甲乙兩人股權總計超過B公司股權的一半,所以併購後,A公司將持有B公司超過一半的股權,並成為B公司的母公司。
    
    問題:
    1. 意向書及合約書的簽約對象,應是甲、乙兩人,還是B公司?
    2. 若簽約人為甲乙兩人,那是否要在意向書及合約書中約定他們應保證B會同意A對B進行D.D.,並保證B保密等事項?
    
    謝謝律師!
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