離職後競業禁止新法上路逾三年，明確規範勞雇雙方，但近期法院諸多判決中，仍看到雇主敗訴案例。勞動部表示，雇主最常犯的三大缺失，分別是未給勞工合理補償、競業禁止區域範圍不合理、及競業禁止期間過長。

勞動部指出，在訂定離職後競業禁止時，勞雇約定的期間，最長不得超過二年，如果很明確的有起訖時間更好，不可以約定「在商品販賣期間都須遵守競業禁止」這種抽象文字，必須要寫「離職日翌日起一年內」等具體文字。

我國先前只有「勞動派遣權益指導原則」為勞動派遣提供原則性的規定，立法院終於在日前（4月26日及5月24日）明文將勞動派遣訂入勞動基準法（下稱「勞基法」），修正重點為：

一、明訂派遣關係；二、派遣勞動契約為不定期契約；三、派遣勞工有權向要派單位請求積欠工資；四、禁止「轉掛」派遣員工；五、要派單位需連帶負擔職業災害責任

勞動部針對派遣勞動合約訂有《勞動派遣權益指導原則》和《派遣勞動契約應約定及不得約定事項》，相關契約書範本供參考。

依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅，勞動部提供符合勞動基準法最低標準規定之工作規則參考範本，供事業單位參用。

企業併購或投資時，併購雙方與投資雙方之間往往會展開盡職調查的互動，用以評估目標公司及其資產狀況，在簽署合約或是其他交易之前，依特定注意標準，對合約或交易相關人或是公司的調查。