法務指南

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人資管理 2019-08-26 12:33:31
簽訂競業禁止參考手冊
離職後競業禁止新法上路逾三年,明確規範勞雇雙方,但近期法院諸多判決中,仍看到雇主敗訴案例。勞動部表示,雇主最常犯的三大缺失,分別是未給勞工合理補償、競業禁止區域範圍不合理、及競業禁止期間過長。

勞動部指出,在訂定離職後競業禁止時,勞雇約定的期間,最長不得超過二年,如果很明確的有起訖時間更好,不可以約定「在商品販賣期間都須遵守競業禁止」這種抽象文字,必須要寫「離職日翌日起一年內」等具體文字。
人資管理 2019-08-26 12:19:57
要派契約契約書參考範本
我國先前只有「勞動派遣權益指導原則」為勞動派遣提供原則性的規定,立法院終於在日前(4月26日及5月24日)明文將勞動派遣訂入勞動基準法(下稱「勞基法」),修正重點為:

一、明訂派遣關係;二、派遣勞動契約為不定期契約;三、派遣勞工有權向要派單位請求積欠工資;四、禁止「轉掛」派遣員工;五、要派單位需連帶負擔職業災害責任

勞動部針對派遣勞動合約訂有《勞動派遣權益指導原則》和《派遣勞動契約應約定及不得約定事項》,相關契約書範本供參考。
人資管理 2019-08-26 11:59:31
工作規則參考手冊
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備後,並於事業場所內公告並印發各勞工。工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定,影響勞工勞動條件權益甚鉅,勞動部提供符合勞動基準法最低標準規定之工作規則參考範本,供事業單位參用。
公司治理 2019-08-15 15:56:46
大家琅琅上口的DD,究竟是什麼?
企業併購或投資時,併購雙方與投資雙方之間往往會展開盡職調查的互動,用以評估目標公司及其資產狀況,在簽署合約或是其他交易之前,依特定注意標準,對合約或交易相關人或是公司的調查。